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    违反公司制度被开除 无权索要赔偿金

    时间:2014-07-13 23:08:45 栏目:热点法讯

      因违反公司制度,张庆被公司开除。张庆认为公司是违法解除合同,遂将公司诉至法院,索要4000元经济赔偿金。日前,北京市密云法院审结此案,判决驳回了张庆的诉讼请求。

      2007 年3月,张庆应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张庆的工作岗位是服务员。2011年1月14、15日,张庆在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张庆并没有到公司上班。1月19日,公司决定解除与张庆的劳动合同,但张庆拒绝在劳动合同解除通知上签字。之后,张庆认为公司擅自解除与自己的劳动合同,属违法行为,遂起诉至法院索要经济赔偿金。

      庭审中,某公司辩称,该公司早已制作了员工手册,并将其发放给全体员工。手册上明确规定“员工如违反公司规章制度、岗位职责、操作规程、服务程序、考勤规定等,根据违纪情况,经过调查属实之后,将采取如下政策:罚款、口头警告、书面警告、降职降级、辞退并解除劳动合同”。张庆工作期间出现严重失误,公司有权解除与张庆的劳动合同,故不同意张庆的诉讼请求。

      法院经审理认为,张庆与某公司建立劳动关系,理应受到公司劳动管理,遵守中心的劳动纪律和各项规章制度,认真完成生产任务和工作任务。张庆在工作中违反操作规程及规章制度,公司与其解除劳动合同并不违法,张庆要求的违法解除劳动合同赔偿金和代通知金于法无据,遂判决驳回了张庆的诉讼请求。