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    如何解除与无固定期限员工的劳动关系?

    时间:2015-04-12 11:20:03 栏目:劳动法律政策

       你是企业老板吗?你是企业人事主管吗?你们公司有无固定期限的员工吗?这些员工现在有人想离职吗?

       只要你对于上述问题的回答是肯定的,就会遇到如下的问题:这些员工中有个别人将会利用消极怠工等方式逼迫你将其调整工作岗位、降低工资待遇,坐等你将其开除。在你将其开除后,通过诉讼程序获得赔偿金。这些员工往往工资较高、工龄较长,他们获得的赔偿金的数额也很高。这样,你会觉得极其不合理,并且对于其他员工起到极其恶劣的示范作用,对于进一步加强公司员工的管理产生非常不好的负面影响。而在诉讼中,几乎毫无例外地你要输掉官司。

        这个问题,无论你去咨询律师,还是咨询仲裁委或者法官,得到的答复几乎毫无例外地是:企业加强管理是企业的权利,没有人说企业一定会输掉官司的。但是到实际诉讼时,几乎都是输掉官司。你的律师最可能帮助你的就是采取拖延战术,将这场诉讼尽可能地延长诉讼时间,达到降低在其他员工中负面示范作用的目的,这已经很不容易了!

       要想解决好这个问题,真的需要加强企业管理,运用好现有的法律、法规赋予的权利,加强顶层设计,推进企业管理的现代化、法治化建设,预先做好各项制度设计、各项准备工作,一旦遇到这样的问题,也可以轻松搞定。本站律师经过深入研究,已经形成一套完整的切实可行的解决问题的方案,如有需要可以来电咨询。